[转载] 为什么我不建议你给领导回复“收到”？

当你回复“收到”时

领导在想什么？

很多人问我，怎样才是最快的成长方式？

有人说，领导最喜欢听话的员工，把领导说的全部落实到位，就一定能够得到领导的信任。

如果你也这么认为，那就要注意了。

刚入职一到两年，确实可以这么做，如果奔三了还这么操作，那你就别想升职加薪了。

我是一个实战经验非常丰富的创始人，很多具体工作，我都有了解，我会视轻重缓急，在公司群里，经常给员工一些具体的分析和看法。

这些分析和看法，其实是偏引导性的，希望帮助业务同事更好地理解公司业务，帮助他们完成各自的目标。

但我发现，每当我讲完一些工作思路后，经常会收到这样不冷不热的回复：

“好的”、“好”、“收到”、“嗯”、“行”…

然后，我给负责人说了这样一番话：

“如果各位负责人是我的老板，为我的部门目标提供思路，而我的员工在群里这样回复消息，看似听话照做，实则毫无信息量，毫无精神状态。

我会直接把这个员工叫出来，然后问他：

你是傻X吗？你不知道他是老板吗？你和老板说话能精神一点吗？

老板说了那么多，都是很有用的思路和信息，你倒高冷了，只回一句“嗯”、“好”、“收到”。

你当你自己是老板吗？”

你以为你回复“收到”，体现的是你的执行力，但实际上，老板更关心的是你对目标的理解和计划。

老板给你建议，给你布置任务，就是为了帮助你完成目标，他最想知道的是：

这个建议对你有没有用？你是否完全理解了？你对目标有没有信心？

而不是一句什么都看不出来的、冷冰冰的“收到”。

回复“收到”可以，但你要时刻知道老板最关心的是什么。

这考验的，是你的职场底层逻辑。说实话，大多数员工真的不具备最基本的职场底层逻辑。

一个人的工资高低，根本不取决于是否努力、是否听话，而是你有没有尊重常识？有没有掌握最底层的职场逻辑？

如果不知道这个，其他一切都是扯淡。