[原创] 为什么职场中一定要赏罚分明

“职场中为什么一定要赏罚分明”这个问题自古以来对企业管理者来说都是一个难题，当年“挥泪斩马谡”的故事，就是一个“赏罚分明”的典型案例。

奖惩制度对企业或者团队起到一个公平、公开、公正的作用，也是团队管理的重要手段。在职场上奖惩机制中，员工想要的是一种前景的动力和能力的认可，企业设立的奖惩机制是对员工的激励和约束，而其中力度的掌握恰恰是最难拿捏的。

以三国中的故事为例，董卓失势，王允为使连环计完美收官，直接在李肃面前挑明：为了匡扶社稷，准备诛杀董贼！李肃因不满自己先前劝降吕布立功被董卓忽视，从而欣然同意王允讨伐董卓的计划，前往眉坞引董卓进京。一切祸因皆由办事不周，赏罚不明而起。

职场赏罚分明，是一个上流水平领导的必备条件。奖励工作先进者，惩处工作懈怠者，能够激发员工上进心和积极性，从而使公司运营更加有序，更加高效率。“没有规矩，不成方圆”，赏罚分明制度在一定程度上维护领导的权威性，保证了员工升职加薪的公平合理性，让那些阿谀奉承，想靠拍马屁上位的小人无路可走。