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[转载] 知识共享加速了人类进化过程

闹中有静 楼主
2024-05-24 14:43 北京 86556 27
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能通过观察来发现知识是人类的聪明之处,人类另一个更加聪明之处是会通过学习来加速传播别人已经发现的知识。这种知识共享大大加快了人类进化速度。

在早期,许多知识的学习和传播可能是通过神话或“宗教禁忌”的形式完成的。那时的神话或宗教促进了人们的集体行动,人们的集体行动反过来也加速了通过神话或宗教来传播知识的进程。例如,在早年的中东地区,猪总是旋毛虫的携带和传播体,人们没有现在的科学分析知识,但人们用教义的禁忌来阻止人类食用猪肉。再如,在早年的欧洲地区,人们模模糊糊地观察到了一些自然变化和人类行为的知识,但那时尚没有足够多的精确概念来描述这些知识,于是,人们用神的名义,用无须较多涉及科学因果性的教义来汇总已经发现的知识。《圣经》其实也是当时的百科知识全书,教堂其实也是当时传播知识的中心,教士其实也是当时传播知识的使者。

到后来,随着知识总量的不断积累,也随着描述知识的语言符号越来越丰富,被人们称作科学精英的少数知识原创者开始用“科学分析方法”和精确性概念,将众多碎片化知识分门别类,加以系统化和规范化,形成了数学、物理学、化学、经济学、机械维修技术、电工技术等专门知识学科,并且建立了用以传授各类知识的专门场所—学校,从此,人类学习和传播知识就更加快捷、便利了!

(摘编自《思维方法高级教程》第2版 第一章)

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EdgeTech
1楼
2024-05-24 15:19 江苏
大学里面的人笑话本人是个“图书管理员”,收集了一个T硬盘的资料,极少发布论文;实际上根源是很少有拿得出手值得别人欣赏的进展,研究方法论难度极大,前人的论述极少。然后是研究的东西表面上看起来清淡无奇,不受重视,实际上可以从根本上解决国内工程技术上的落后问题。

多写几份具体实际场景应用的论文,才会看到巨大的收益;但是本人害怕别人抄袭后,自己丢掉饭碗。
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EdgeTech
2楼
2024-05-24 15:39 江苏
举例讲:如果利用智能公式方法对校长和教授们提问,正常情况下10个问题无法答对超出5个。在工厂里面也是一样;所以需要通过这样的选拔方法挑选合适合格的人才。本人是从海量的现实真实的案例归纳总结而出。
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EdgeTech
3楼
2024-05-24 16:54 江苏
举例问题1:大学校长都热衷花费一点小钱去购买排名机构的年度活动,实际上,所谓985,211毕业出去的学生不管是本科还是研究生在社会上的工作岗位与双非大学毕业生并没有体现出差异。何必再浪费钱呢。大学出名靠的是土生的院士数量,象征着真实的研究水准。作为校长,你如何去规划?
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EdgeTech
4楼
2024-05-24 17:27 江苏
这里看起来是在选拔大学校长!当然;既然是人才就需要选拔过关。首先关注领导力的生成,而不是养老的待遇。

问题2:普遍观点是年轻人能够获得杰出青年标识是通向院士标识的台阶;而真实情况是靠成果标定,例如国家科技进步2等奖以上。作为校长如何去挑选合适的高价值研究课题和方向?
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EdgeTech
5楼
2024-05-24 18:46 江苏
问题3:近亲繁殖后代减少成功的机会;挑选外部候选人的标准看重那几点?
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EdgeTech
6楼
2024-05-24 19:23 江苏
问题4:既然你挑选并核定了研究课题与方向,是否应该继续助推并且协助解决资助来源问题?

问题5:问到这里,你会感觉自己的实力并不适合做校长,而且违背自己的兴趣爱好,规划处的人都是后门权势者关系;考虑到经费一直紧张,做好校长你觉得是选择社会上的有管理经验的人好,还是挑选学校里面的院士合适?
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EdgeTech
7楼
2024-05-27 23:28 江苏
现在就可以理解融汇贯通是金融学最高境界了!原来是大学校长冻结住了我们的出路!尽快消除堵点卡点是高质量发展的首要工作。
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EdgeTech
8楼
2024-05-26 13:31 江苏
继续提问6:既然没有大的方向和目标,所有的资源都是用于敷衍和原地转圈无法前进,这样的研究生根本就是无用和多余,是否应该关闭取消这个专业?

问题7:专业硕士和专业博士培养计划给缺乏研究能力的教职带来就业机会,如何去转型适应新的要求?也是需要选拔考核的。
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EdgeTech
9楼
2024-05-27 23:28 江苏
问题8:做校长杂务缠身,没有时间紧跟了解学术界的前沿发展;遇到你无法确定不太明白的问题和教职的局限性,是否应该先去听听在行业内更加专业更加有影响力的人的话? 例如学科建设发展;死要面子会犯战略上的错误。

问题9:项目做完后,经费仍然有结余,你是决定全部瞎花费完多购置一些无用的东西还是按照规定全部退缴;

问题10:由于缺乏经费,贵重固定资产长时间闲置无用,愿意给申请到经费的外单位的人共享使用,或者共同做课题研究?
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EdgeTech
10楼
2024-05-27 11:47 江苏
目前大学里面的教授和校长瞧不起社会上企业里面的工程师,认为他们没有论文,是个图书管理员;而工程师也瞧不起大学教授,认为他们的论文根本就是垃圾,漂浮在表面缺乏难度和深度,不值得浪费时间。

所以选拔制度设计应当考核实际科技进步性;智能公式方法提供了简洁有效的手段来判断实际等级位置。
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