有的人从入职第一天开始起，就日复一日，机械性的工作，但有的人工作一年却获得了3年，5年，甚至10年的工作经验。他们是如何做到的？答案肯定是他们掌握了普通人难以理解的经验和技巧。
1.做事很重要，但最重要的是做人。
如果只是埋头做事，那么只能当一个优秀的士兵，永远当不了一个优秀的将领，5条原则：多笑，多说，多问，少气，少打听。做正能量的自己，打开社交局面，人脉永远是你在这个游乐场中，最关键的一环。
2.没有人有义务教你任何事情。
如何让别人主动的帮助你，是最大的本事，这里面就涉及到人情的投资，同事是帮助你完成任务，领导可以指点你，帮你节省更多的时间。而你的第一个责任，就是帮领导分担工作。你在工作单位最省钱的选择，就是人际关系维护相关消费。
3.给自己定一个目标。
有目标以后才会知道自己需要提升什么，有目标是好事情，毕竟比没有目标强，你能不能做到也并不重要，求其上者得其中，求其中者得其下。重要的是，在这个过程当中，你始终在进步，在向上。
4.做好随时清空自己知识与能力的准备
每个门类其实是相通的，在适当的时机，适当的时间，清空一些东西。再次做起，对获取新知识更有益处，尤其是在面对一个新领域的时候，以新人姿态去做事，把自己的沉淀全部清空，会学得更稳固。
5.每个人都有自己的故事
不要问不合时宜的问题，有一些私人的问题，在平时交往的过程当中不要交谈，不要贸然发问，毕竟职场不是朋友圈，没有人有义务去跟你交代自己的所有事情，但当你问了，免不了总会陷入尴尬，所以一定要注意尺度。
6.增强钝感力
努力去学习，努力去做事，从概率学上来说你做更多的事，就会有更多犯错的机会和可能性，但是犯了错以后也不要害怕，犯的错多了，被骂多了，自然脸皮也厚了，重要的是你如何面对遇到坎坷，如何调整心态，如何调整自己，继续走接下来的路，犯错不可怕，可怕的是重复犯错。
7.适应领导的风格
弥补领导的不足，才是你存在的意义。不同的领导，有不同的喜好，但是他们总是喜欢相似的人。首先在大面上你一定要做到，让他们喜欢，其次你的任务就是要弥补他的不足，帮他们想的细节一些，充分一些，像照顾宝宝一样去呵护他们，跟他们维持良好的人际关系，不要太热情，也不要弄虚作假，由内而外真心的爱护他们。你如果不能为领导所用，那么领导凭什么帮你解决问题？
8.学会用思维殿堂建立体系
在过程当中，我们每天都要去做计划的复盘，这个过程很重要，否则你有再多的想法也会忙得非常慌乱，没有条理没有步骤，结果倒是白白浪费了时间。有计划和复盘的时候你会发现所有的事情在体系和流程的支撑下变得如此有条不紊，什么事情都有序进行，而且能够按照预期去完成。复盘更是能够让自己不断前进的，重要的能力。
9.克服孤独感
顶住压力，是有能力的表现，要创造成绩，让领导看到你的个人能力，让领导喜欢你，有时候努力必然会放弃很多，看你放弃的是哪些。值不值得的事物，要抛弃一部分人和群体，忍受孤独，你选择出发，就没有必要为留在原地的人叹息，和积极向上的人做朋友，去放弃那些小人，更不必在乎他们。
10.高效反馈，但不要过度
领导指定的任务，一定要第一时间去做，你的第一个客户是领导，在重要的时间节点上给予上级相应的反馈，不要有事没事都去请示。领导找你，是因为你有脑子，你如果什么事都去问，那岂不是代表你没有脑子。
11.敢于承担责任
许多人频繁请示的原因是，怕承担责任。能力差的人只会给上级做填空题，但是优秀的人会给领导做选择题，你的每一次汇报，每一个发言，一定要是经过深思熟虑。脱口而出的东西一定是千百次打磨迸发出来的事物。要记住，所有的昙花一现，必定历经千百次的地狱苦练。
工作三年至五年，其实是一个门槛，那么如何在这场职场的游戏当中脱颖而出，每一个人都会在不同的阶段遇到新的问题，新的挑战，厉害的人总是会总结，懂方法，会抓重点，把做法变成流程体系。优秀的人可能会这样想，有一些领导确实没有你优秀，但是你如何帮助他成为一个更优秀的领导，相辅相成，水涨船高。
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