8月7日，一则反映阿里巴巴女员工被灌酒并受到侵害的文章在多个平台上传播。事件发酵后，多方相继回应。与此同时，职场应酬中的酒桌文化也引发热议，在媒体发起的投票中，目前表示「反对」的占大多数。
此前，有网帖以阿里女员工自述形式称，其在出差期间被恶意灌酒并遭到商户猥亵，此后其领导又偷办酒店房卡，多次进入房间对其进行侵犯。该女员工此后报警，并向公司反映该情况。
女员工发了一篇近乎8000字的长文，详细讲述了自己遭到侵犯的过程，事件的开始是女员工被强制要求去出差，在和客户吃饭的时候，当着公司组长面被桌上男性轮流灌酒，在不胜酒力失去意识的时候，客户当着公司上司的面对自己进行「摸胸」、「摸腿」、「摸私处」等猥X行为，并且在客户觉得不满足的情况下，又当着桌上所有男性领导的面把自己带到无人的包房进行长达20分钟的进一步猥X。
随后，在该女生醉到没有意识时，那领导不仅给她补办房卡，还先后进入她房间四次。最长一次长达20多分钟。女员工醒来的时候，身上没有一件衣服，内裤也被扔了，桌上还有一个用完的T，她顿时觉得很恐惧很羞耻。
最后，她直言道：「世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底！永不屈服！」
（图片来自网络与本案无关）
受害人在内网的帖子，详细写出了自己被侵害的事件，4次反馈沟通后上级领导的冷漠与不作为，以及自己在漫长等待中逐渐崩溃的整个过程。
此事闹上热搜后，阿里巴巴回应：「绝不容忍，全力配合警方。该涉嫌员工已被警方停职调查」。并表示，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。 同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。
其实，儒爷觉得阿里会爆出这种事，真的一点也不意外。因为，早在2018年，豆瓣就有人爆料阿里的破冰行动简直是在侮辱女性员工。
不过，针对该破冰行动，阿里方发声否认了。称这所谓的「阿里破冰文化」的截图是一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。
而很快，那位涉事的男员工也发声回应，称目前他正在派出所接调查，对于阿里女员工周某的指控他认为不实，「那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作。」并表示自己并没有摸过、亲过周某，说猥亵是诬陷，「我现在觉得自己比较冤屈，猥亵是诬陷，我相信警方会秉公执法，还我一个清白。」
「阿里女员工被侵害」事件发生后，关于阿里价值观的讨论越来越多。
「小龙女」李若彤也发文就此事发声，她觉得在这件事情上最厉害的武器就是每一个我们站出来，一起对抗不公，这些令人不齿的事情才有可能被正视。她强调这件事不应该用「职场陋习」或者「酒桌文化」轻轻带过，而应该严肃处理。最后，李若彤还表示：「愿她故事的结局不是‘鱼死网破’。」
而有位认证为「蚂蚁金服」的员工则表示，「我一直认为随着公司管理层不断自省和改革，比如取消周报、解绑361、去掉爽0，应该是向好的方向发展。」但某天突然惊醒，发现自己正处于「恶心的氛围中」，「要思考、要沉淀、要汇报、要复盘，导致根本没时间做正事。」
「阿里最近频繁爆出职场丑闻，我觉得是根子里出了问题。」前阿里员工表示，价值观、「361」，人才通道固化，导致内卷、职场PUA、德不配位等情况越来越多。
马云曾经还在全球女性创业者大会上说过：「阿里巴巴必须设一条警戒线，女性员工低于33%，要成为我们公司未来领导考核的一个重要KPI，绝对不能低于33%。」甚至在参加瑞士日内外 WTO公共论坛上，谈到阿里巴巴成功秘诀，表示49%的员工是女性，并且女性高管占到了30%。
但是被马大大如此看中的女性，却在他的企业频频出现这样的丑闻，不知道他现在是什么想法呢？今年以来，阿里巴巴的股价已经下跌了15%。连自己员工都保护不了，甚至连部分员工都不能宽恕的公司，明天股价会如何？
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