临时CEO小天鹅转正，能否推动英特尔继续向前发展？

打破50年传统内部接班人机制，英特尔竟然选了职业经理人当CEO。

在前任CEO科再奇(Brian Krzanich)离职整整七个多月后，英特尔董事会终于选定了接替人选：没有聘请外部强将，没有继续内部挖贤，而是扶正了临时CEO。CFO兼执行副总裁罗伯特·斯万(Robert Swan)正式成为芯片巨人英特尔的第七任掌门。

英特尔周四宣布，任命公司CFO、临时CEO罗伯特·斯万(Robert Swan)为公司正式CEO。上任首日，Robert Swan在致英特尔员工、客户和合作伙伴的一封公开信中，重点谈及了未来一段时间英特尔将集中关注的四个关键任务。

Robert Swan表示，在过去的七个月中，他最大的收获就是越发理解了英特尔对客户的重要性，以及随之而来的责任和机会。英特尔已经开始转型，正在从以PC为中心转型成为以数据为中心的公司，他相信这将是英特尔公司历史上最成功的转型。

作为芯片巨头，硅谷最老牌的科技企业之一，英特尔有着成熟的接班人培养机制。他们的CEO职位从来都是从内部选拔，而且会在65岁之前就退休。英特尔的前六任CEO，上位之前都在公司工作了三十多年时间，一步步从基层升到核心管理层。

斯万打破了英特尔的传统，他是一名成功的职业经理人，担任了二十多年CFO职位。英特尔是他的第十家公司。斯万在英特尔工作了两年多时间，换个角度看，其实也算是英特尔从内部选拔了吧。