为什么企业单位退休人员，养老金普遍比较偏低呢？

为什么这些企业单位的退休人员，养老金普遍是比较偏低呢？企业单位的退休人员大部分人群，他是处在中低层的这个工作岗位当中。而这样的工作岗位有一个特点，工资待遇水平也是相对比较低的，可能极少数企业单位的高级管理人员，所获得的工资薪酬比较高，同时他们养老金待遇也是比较高的。但是对于绝大部分人群来说养老金都是比较高的，所以说这是一个普遍的现象。

而且从退休人员的这个比例当中，我们也不难发现，从机关事业单位退休包括从公务员退休，甚至也可以涵盖从军队里退休的一些干部军官。这些人员的比例往往是非常偏低的，基本上整体的占比是没有超过20%的。那么也就是说有80%以上的人群是来源于企业单位的退休人员，所以说企业单位退休人员的养老金偏低，这也是一个不争的事实，毕竟他们是多数群体，而且养老金偏低，所以导致全国的平均养老金整体上来看是比较低的，但是他们并没有影响到，机关事业单位人员养老金的待遇，所以说二者之间的差距依然是比较大的。

作为机关事业单位人员，虽然说2014年10月份以后改变了所谓的双轨制，但是本质上来讲，并没有影响到他们退休金的待遇，也没有拉近我们企业单位和事业单位养老金的差距。所以说没有任何的改变，我们企业单位该拿多少钱的养老金，依然是拿多少钱的养老金，相对来说都是比较偏低的，绝大多数人退休以后，初始养老金的待遇在2000块钱到3000块钱，之间都是非常常见的。

养老金待遇水平偏低，其实由多方面的原因造成最重要的原因，就是自己的参保条件来决定的，因为累计缴费年限，社会平均工资和自己的平均缴费指数，是决定和影响，我们今后养老金待遇的重要因素所在。所以有的人他可能累计缴费年限比较短，或者说平均缴费指数比较低，或者说你所在地区的社会平均工资比较低，都会影响到养老金的待遇。

但是在企业单位这边，最重要的一个因素，还是平均缴费指数的问题，由于大部分企业没有严格的按照，自己本人的工资为基数，来缴纳社保的基数。 所以导致很多人的平均缴费指数过于偏低，那么最终养老金的待遇相对来说都是比较低的，但是反观机关事业单位那边，严格按照本人的工资基数来交纳社保，所以说他们的养老金是有一个最基本的保障。

最后就是很多企业单位没有给自己的职工建立企业年金，那么如果说建立了企业年金就会拥有一份补充养老金的待遇，但是没有企业年金的企业占有了绝大部分，所以说很多人退休以后，当然养老金的待遇水平是普遍偏低的，这一点也是非常重要的，如果说你所在的企业单位拥有企业年金，那么我相信你的养老金一定是比较不错的，但是没有企业年金的企业单位是很多的，所以大部分人是不会拥有企业年金。

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