每年年末岁尾，都是企业发年终奖的时候，年终奖的厚度决定了企业对员工的认可程度，也是员工来年工作的动力。
说到年终奖，就不得不说字节跳动公司，这家公司的老板发年终奖，着实让人捉摸不透，居然给离职的员工发年终奖。
按照字节跳动公司的规定，只要您2021年在字节跳动公司工作过，哪怕现在已经因为业务调整离开公司，也会根据工龄最高能发放6888元年终奖。
笔者不禁在想，怪不得字节跳动公司做得这么大、这么强，原来人家老板有格局啊，这种格局是一般企业不能比拟的。
无独有偶，深圳有一家滴咚个游的IT公司，老板的格局不比字节跳动老板的格局小，咱们看看这位老板究竟做了什么。
滴咚个游有一个技术总监，在公司工作的这些年里，虽然说技术方面业绩平平，虽然说作为一个架构师，从来没有做成一个架构，但是这并不影响老板对他的垂爱。
在这名技术总监离开公司之时，老板念其在公司工作的这些年，没有功劳也有苦劳，一次性支付他7.5万元钱补偿。
很多人都觉得这位老板有格局，其实他心里面也有自己的“小九九”，因为他在花钱的同时，也是在给自己公司省钱。
这位技术总监在任职期间，别看业务水平不怎么样，却把自己手中的权利发挥得淋漓尽致，他每年给员工安排的额外加班费，最少也要十几万元。
现在好了，随着这位技术总监的离开，公司每年节省了十几万的加班费，这样算来，老板补助他7.5万元不过是毛毛雨啦！
更加难能可贵的是，这位技术总监离开后，员工不用靠加班来完成任务，工作效率一下子提高了很多。
类似字节跳动和滴咚个游的老板，都算得上中国好老板，从这种公司离开的员工，就算走到天边都会念其老板对他的好。
人与人之间都是相互的，譬如说字节跳动和滴咚个游离职的员工，不论什么时候只要公司有难，他们都会第一时间站出来支持。
为什么要这样说呢，因为人都是感情动物，如果别人对自己好而不知道感恩，那和行尸走肉又有什么区别呢？
一个人行走在人世间，一定要做一个有情有义的男子汉，笔者相信不论是从字节跳动或是滴咚个游走出的员工，都是有血有肉的男子汉，绝对不会做出丧尽天良的事情。
就拿滴咚个游公司来说吧，最近有几名新进的员工，在外部势力的干涉下，采用恶意离职的手段，和公司打起劳动仲裁官司。
这种事情非常气人，如果说是正常的离职，每一个公司都会按照流程走，怕就怕这种外部势力干涉。
面对这样的恶意事件，滴咚个游的前技术总监一定是不知道这件事情，如果知道了这件事情，凭借老板对他的知遇之恩，他一定会站出来现身说法，来指责这种恶意离职。
大家觉得，字节跳动和滴咚个游的老板算得上好老板吗？假如你是滴咚个游的前技术总监，面对公司遭遇的恶意离职，你会站出来现身说法支持公司吗？
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