浙江湖州的鲍女士，近日遭受了一场无妄之灾。她所在的公司团建聚餐，吃完饭后她想回家，就叫了儿子来接自己。可就在她和儿子准备离开时，老板娘想留她唱KTV，公司保安队长就拉住她不让走，几番拉扯之下，她竟被保安队长打成重伤二级。涉事保安队长已被批准逮捕。（据8月8日浙江电视台）
“女子团建饭后想走被保安队长打成重伤”事件，既令人气愤，又令人纳闷。关于事情的起因，公司老板娘称当事人双方有私人恩怨。我以为，在此案件中，无论是施暴者保安队长，还是涉事公司，都有不可推卸的责任，就别扯什么“私人恩怨”了。
公司组织团建，目的是为了增进员工之间的感情，有其合理性，但毕竟占用了员工的业余时间，应该尊重员工的意愿，不能强迫员工服从。鲍女士参加了团建，跟同事吃完饭后提出要回家，理由是家里比较远，还有事情要忙。这个要求合情合理合法，公司没有任何理由不放行，而且她已经把儿子叫了过来，准备把她接回家。
正常情况下，谁还会为难、阻拦这个女同事回家？可是，不正常的情况发生了。据鲍女士表示，“老板娘不舍得我走，一定要叫我跟她们一起去唱歌，然后就叫那个保安队长来拉我。他一定不给我走，我儿子就拉，拉来拉去，他就（用）两个手把我儿子脖子掐住了。”
员工在下班时间有自由行动的权利，老板娘怎么能违背其已经非常明确的意愿，强迫员工不回家？甚至还叫保安队长去拉扯？倘若情况属实，就已经涉嫌非法限制他人人身自由。员工不是老板的“包身工”，老板没有任何权力可以要求他们屈服于自己不合理且不合法的要求。
涉事老板娘在接受媒体采访时，否认了她叫保安队长去阻拦。如果是这样，为什么保安队长会有恃无恐地对女同事和他的孩子大打出手？在众目睽睽之下，在众人拉架之下，五大三粗的保安队长，把鲍女士的儿子推到角落，用双手掐他的脖子，把他踹倒在地，然后再踹几脚，用大椅子去砸，这分明是把人往死里打的节奏。
打完鲍女士的儿子，保安队长又拿硬物砸鲍女士的头，把她打倒在地，血流不止。但他还不解恨，又踹了一脚，导致鲍女士七根肋骨、脾脏破裂，造成重伤二级……
如此暴力相向，无疑是为了展示其拳头之威力。根据我国刑法，故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。涉事保安队长故意伤人已经是事实，其受到法律制裁是必然的。
可是，涉事公司就没有任何责任吗？这是公司组织的团建活动，作为组织者，公司应该对员工的人身安全负责。从逻辑上讲，倘若不是老板娘叫保安队长去阻止鲍女士回家，他又怎会多管闲事？怎会如此坚决地要求鲍女士留下，甚至不惜施加暴力？
倘若不是老板娘叫他去的，那么，只剩下两种可能。一种可能就是喝醉了，借酒打人。还有一种可能是根本没醉，而是纯属找茬，耍威风或者打击报复。
鲍女士的儿子在接受采访时表示，保安队长不像喝醉酒的样子。在场的女同事、老板娘也没说他喝醉酒，而是猜测他们之间存在私人恩怨，至于具体有什么恩怨，她们又都说不清楚。也就是说，保安队长并没有喝醉酒，否则她们就没有必要去扯连自己都说不清楚的“私人恩怨”了。
鲍女士表示自己跟保安队长并无私人恩怨。按照保安队长的暴脾气，倘若他们之间真的有私人恩怨，他会一直藏在心里不表现出来吗？所谓“私人恩怨”可能纯属无中生有，以此来掩盖事实的真相。当然，即便是喝醉酒，或者有私人恩怨，也不能成为保安队长故意伤人的借口，不能成为其从轻发落的理由。
事情的起因究竟是不是老板娘阻止鲍女士回家，并且叫保安队长去拉鲍女士，有待警方深入调查。倘若情况真是这样，那么，虽然老板娘没有叫保安队长打人，但也要酌情负责，因为她既是团建活动的组织者，又阻拦女员工回家，在客观上成为打人事件的“导火索”。（文/李蓬国）
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