培养造就优秀年轻干部的“三条路子”
近日，习近平总书记在2019年春季中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开办式上强调：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”如何培养造就优秀年轻干部，我觉得有以下几点：
创新培养、培育优秀青年干部。要突出政治素质锤炼，把政治觉悟、政治能力的培养贯穿年轻干部成长的不同时期、不同岗位，发挥党校作为党性教育主阵地的作用，创新开设“优秀年轻干部训练营”等特色班次。突出专业素养训练，创设“四必一选”课程体系，民生工作领域必学，区域战略布局必学，干部应知应会必学，岗位业务知识必学，高校专业课程选学，打造高素质专业化的年轻干部队伍。
严把标准，精确选拔使用优秀年轻干部。建立“两严”年轻干部选任原则，即评价年轻干部时从严把握政治标准、从严考察能力素质，年轻干部优先到一线岗位和急难险重的工作任务中锻炼使用，同等条件下，职务空缺时优先提任经过艰苦环境和急难险重岗位历练的年轻干部。有计划地选拔培育一批80后优秀年轻干部，做到知人善任，各尽其才。
围绕培养抓“学习”，为年轻干部能上“提质增能”。强化年轻干部基层锻炼力度，促使年轻干部走出机关、深入基层，在艰苦的环境中磨练锻炼提高自己。积极开展轮岗交流以及挂职锻炼，畅通上下流动、平行交流渠道，积累干部工作经验，提高干部综合素质以及处理负责问题。
考察方式何其多，政治过硬第一条。在优秀年轻干部考察工作中，要坚持政治标准这个硬杠杠，带好“望远镜”“显微镜”，为党为国为民精准选出忠诚干净担当的高素质年轻干部。
（殷行街道 端阳）
琼公网安备 46010802000728号