当前，我们的领导干部之间的关系总是容易受隐形的力量所干扰，这种隐形的力量就是权力，提拔干部的权力。所以领导干部之间缺少了同为群众服务的平等感，多了些封建的等级差别，少了些领导干部之间的清爽。

    领导干部们之所以忌惮上级领导手中的权力，终其原因还是领导选拔的主观性。一些不认真工作，混老资格，苦诣于走动关系的同志趁机阿谀奉承、溜须拍马往往能得到极大的好处，得到提升；相反认真工作，低调内敛的同志却容易失去提升的机会，这种现状助长了不清爽“同志”关系的滋长。

    所以，选拔领导干部要综合考量才好，不仅要参考工作年龄和经验，更要选择为人正直、敢于担当、富于创新的同志。为人正直、作风正派应该是领导干部选拔的第一标准，心底无私天地宽，正直正派同志大局观才会正确，党的宗旨意识才不会落后，才会自觉抵制贪污腐败，才会更坦然地接受党和人民群众的监督，国家才会少一些“苍蝇”、“老虎”，多一些中流砥柱。敢于担当的领导干部不会沉迷于一时安逸，更不会在关键时刻掉链子。当前的部分领导干部，工作不求无功，但求无过，思想不求上进，这种思想是一种非常危险的思想。党选拔领导干部的目的是需要领导干部来为人民服务的，是代表人民群众根本利益的，只有敢于担当，敢于去挑担子的同志，才会是孔繁森、焦裕禄式的领导干部，才是干事业、立功业的领导干部。当今社会，信息更新飞快，固守成规只会落伍淘汰，作为领导干部，不仅得经验丰富，更得富有创新精神，敢于更乐于接受新的理论成果和国家政策，并能结合实际情况，把优惠让与人民群众。有创新精神的干部，绝不会是一个安于现状的人，也不会是一个不思变通的人，更不会是一个碌碌无为的人。

    领导干部的选拔机制清爽了，我们之间的工作关系便清爽了，即使口头不称“同志”，心中也会当作同志。

    (李培伟)