脉脉CE0林凡职场预测：人才需抓住社交招聘机遇

在“2023脉脉MAX年度职场力量盛典”上,脉脉创始人兼CEO林凡对职场招聘的未来走向作出了精辟的预测。他指出,随着职场的不断进化,社交招聘将逐渐成为中高端人才获取机会的主要方式。这种基于人脉网络的招聘模式,目前已在高端人才中流行,未来则有望成为主流。

林凡强调,传统的简历投递和面试手段已不足以让求职者在激烈的竞争中脱颖而出。相比之下,职场口碑的建设显得尤为重要,这是一种能够长期带来收益的个人品牌资产。他提醒广大职场人士,应当重视并积极经营自己的职业形象和声誉。

脉脉创始人兼CEO林凡

此外,在脉脉为今年春招举办的《offer来了》节目中,脉脉人脉商业策略副总裁环玉建也强调了在求职与职场中人脉的重要性,分享了自己依靠人脉成功求职的经历。环玉建表示,“职场贵人”不仅能提供宝贵的内推机会,还能分享公司招聘和HR行业的内部信息。例如,他透露了不同公司对于岗位价值评估的“IPE”体系,并指出如果内推人熟悉这一体系,就能更精准地推荐有利于职业发展的岗位。

为了让人才能够在春招求职时凸显个人优势、顺利拿到offer,环玉建还谈到简历的制作。他提出了“简历拔尖指数”的概念,强调在当前竞争激烈的求职市场中,只有极少数的简历能足够突出,以吸引雇主的关注。而脉脉APP最近上线了“简历诊断”服务,邀请了多个行业的资深HR,根据目标岗位修改人才简历,助力人才拿到offer。

脉脉人脉商业策略副总裁环玉建

此外,环玉建还介绍了脉脉平台上的独家内推渠道、智能匹配、人脉推荐等服务,能够有效加速求职者获得offer的过程,帮助中高端人才从职场新人成长为职场大神。

脉脉CEO林凡以及人脉商业策略副总裁环玉建的见解不仅为职场人士提供了深刻的市场洞察,也强调了在职业发展中建立和维护专业人脉的重要性。随着社交招聘成为未来的大势,脉脉APP及其CEO林凡所引领的职场文化,无疑将帮助更多人才抓住机遇,实现职业生涯的飞跃。