根据大数据统计显示，我国2024年大学毕业生总人数达到了1179万，同比增长21万人。大量毕业生涌入就业市场，导致各大用人岗位供不应求。大学生数量的增加反映了我国教育的发展成就，但也导致了就业竞争的加剧。如今，大学生不再稀缺，许多毕业生面临毕业即失业的困境。
面对有限的就业岗位，大学生对工作有自己的要求。他们希望找到既高薪又稳定的工作，毕竟这一代大学生从小生活条件较好，对生活质量有较高要求。每年毕业季，大批量的毕业生涌入劳动市场，短时间内找到理想工作的难度很大。
随着社会的发展，新兴产业不断涌现，这些产业在顺应市场变化的同时，也面临转型升级的挑战。然而，首批进入这些领域的人往往需要承担更高的风险。而当代大学生更倾向于选择稳定的职业，在各种工作岗位中，对“金饭碗”尤其青睐。
在众多金饭碗岗位中，公务员的竞争最为激烈。公务员工作不仅稳定，还享有优厚的福利待遇和年终奖，因此吸引了大量应届和往届毕业生报考。公务员作为国家公职人员，每年的省考和国考报名人数都非常庞大。
尽管公务员岗位竞争激烈，但它并不是工作幸福指数最高的金饭碗。排名第一的岗位是军队文职，但这一高薪金饭碗在招聘中却遇冷。军队文职岗位类似文员，在部队工作，没有复杂的人际关系，工作内容简单，待遇与军人相同。虽然军队文职工作稳定且待遇丰厚，但招聘时却出现了多个岗位无人报考的情况。
这一现象并不是因为高薪金饭碗不受欢迎，而是因为军队文职岗位的招聘门槛较高。今年年初，军队文职初审报名人数达38.8万，但因岗位对学历和专业有明确要求，符合条件的考生寥寥无几。军队文职只面向985、211高校毕业生，需具备相关资质和证书。这些条件劝退了大量考生，导致岗位空缺。
尽管如此，如果学生满足条件，军队文职仍然是值得报考的岗位，尤其是机械工程、电子科学技术、护理学等专业的毕业生将更具优势。对于符合条件的学生，报考军队文职不仅可以获得高薪稳定的工作，还能在一个相对简单的人际环境中工作。
（案例与图片均来自于网络，案例是为了更好的普及，无任何不良导向，如有涉及图文等侵权必删。）
琼公网安备 46010802000728号