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腾讯被曝薪酬结构迎来大调整,消息迅速引发社会各界的关注。
(图源:电商报微博)
据悉,此次调整分为两方面,一是将年底“十三薪”分摊到员工每月的工资里,二是将易居租房补贴融入月薪,8月5日的发薪中将开始体现。
那么,腾讯调整薪酬福利政策的目的是什么?对腾讯的员工和业务会产生哪些影响?对其他企业又有何借鉴意义?
首先是腾讯调整薪酬福利政策的目的,从相关报道中可以知悉,是为了满足员工对于即时稳定现金流的需求,以便更安心地安排工作与生活。
这一举措对腾讯员工而言,他们可以更好地根据个人需求进行资金安排,不过将年底“十三薪”分摊到月份,员工的总收入可能会发生变化;
其次,在如今降本增效的大背景下,通过此举腾讯可以更合理地控制人力成本,同时提升员工的获得感和工作满意度,对提高工作效率和公司的竞争力产生积极影响。
对于其他企业来说,腾讯的薪酬结构调整提供了一个示范案例,即企业如何通过调整薪酬政策来适应外部环境变化,满足员工需求,并实现成本控制。
有哪些常见的企业降本增效策略?
企业降本增效是一个多方面、系统性的过程,涉及到企业管理的各个层面。以下是一些例子可供参考:
采用数字化技术来提高生产效率和降低人力成本,如使用自动化机器人、AI等技术;
优化供应链管理,通过改进物流和采购流程等措施,降低与供应商和分销商之间的成本;
实行灵活的人力资源管理政策,如弹性制度、远程办公、合理调配员工能力等,在尽可能的节约人力资源的同时仍然保持企业运营效率;
定期评估管理政策和流程,进行评估、调整,寻找潜在成本降低的空间并实行相应措施;
优化企业财务结构和财务管理,包括压缩不必要的成本支出、优化资产负债表等等。
网友热议
与此同时,腾讯的薪酬调整,引发了网友们的热烈讨论:
“这对打工人来说是好事啊!”
“还得是大厂。”
“羡慕二字已经说累了。”
“年终奖平摊到每个月=涨薪,又感受到了新闻学的魅力。”
“年终税少,平摊下来反而税变多了,说好也不好。”
“只要后续不降薪,就没啥问题。”
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