云商会是社会组织数字服务平台，致力于商会等社会组织数字化转型，商会通讯、商会活动、商会资源匹配、商会走访交流等更多商会相关的信息服务，尽在云商会Solink！
腾讯被曝薪酬结构迎来大调整，消息迅速引发社会各界的关注。
（图源：电商报微博）
据悉，此次调整分为两方面，一是将年底“十三薪”分摊到员工每月的工资里，二是将易居租房补贴融入月薪，8月5日的发薪中将开始体现。
那么，腾讯调整薪酬福利政策的目的是什么？对腾讯的员工和业务会产生哪些影响？对其他企业又有何借鉴意义？
首先是腾讯调整薪酬福利政策的目的，从相关报道中可以知悉，是为了满足员工对于即时稳定现金流的需求，以便更安心地安排工作与生活。
这一举措对腾讯员工而言，他们可以更好地根据个人需求进行资金安排，不过将年底“十三薪”分摊到月份，员工的总收入可能会发生变化；
其次，在如今降本增效的大背景下，通过此举腾讯可以更合理地控制人力成本，同时提升员工的获得感和工作满意度，对提高工作效率和公司的竞争力产生积极影响。
对于其他企业来说，腾讯的薪酬结构调整提供了一个示范案例，即企业如何通过调整薪酬政策来适应外部环境变化，满足员工需求，并实现成本控制。
有哪些常见的企业降本增效策略？
企业降本增效是一个多方面、系统性的过程，涉及到企业管理的各个层面。以下是一些例子可供参考：
采用数字化技术来提高生产效率和降低人力成本，如使用自动化机器人、AI等技术；
优化供应链管理，通过改进物流和采购流程等措施，降低与供应商和分销商之间的成本；
实行灵活的人力资源管理政策，如弹性制度、远程办公、合理调配员工能力等，在尽可能的节约人力资源的同时仍然保持企业运营效率；
定期评估管理政策和流程，进行评估、调整，寻找潜在成本降低的空间并实行相应措施；
优化企业财务结构和财务管理，包括压缩不必要的成本支出、优化资产负债表等等。
网友热议
与此同时，腾讯的薪酬调整，引发了网友们的热烈讨论：
“这对打工人来说是好事啊！”
“还得是大厂。”
“羡慕二字已经说累了。”
“年终奖平摊到每个月=涨薪，又感受到了新闻学的魅力。”
“年终税少，平摊下来反而税变多了，说好也不好。”
“只要后续不降薪，就没啥问题。”
对此，不知道你们怎么看？关注“云商会”，每日为你推送更多行业精彩内容！
琼公网安备 46010802000728号