HI,同学们好，最近适逢秋招季，菌崽持续汇总2025届秋招网申汇总表显示也有不少国央企开启了本届校园招聘~

很多同学都有不同针对央国企的问题，Anmi老师会针对这些内容进行不同维度的分享。本期要跟大家分享话题主要围绕国企选拔应届毕业生的步骤及哪些是应届生进入国企的加分项，让同学们在求职国企的路上能够一目了然，更快打败其他对手，迅速脱颖而出，机会不会亏待每一位积极向上有充分准备的人，所谓越努力越幸运从来不会有错。

01-国企选拔应届毕业生的步骤：

步骤一：发布招聘信息

国企一般会通过官网网站、公众号、招聘平台（如国聘网、国资小新、中公教育-国企招聘等）、高校就业网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

通常招聘信息中会明确岗位需求、专业要求、学历层次、招聘人数、工作地点、薪资待遇等关键信息。

步骤二：简历筛选

有部分国企会采用机器筛选与人工筛选相结合的方式，通过设定关键词、评分规则等，关注应聘者学历、专业、成绩、实习经历等基本信息，筛选出符合基本要求的应聘者。

步骤三：笔试

能够进入到笔试环节的同学们，基本是已经打败了70%的应聘者，在这一关口需要认真准备，笔试通常分为公共科目、综合知识、职业测评三个部分，旨在全面考察应聘者的能力水平，成绩往往作为后续面试和录用的重要依据。

步骤四：面试

面试的设置主要从专业知识、沟通能力、团队写作、应变能力等多个方面进行综合评估。

采取的方式通常使用结构化面试，包括自我介绍、回答问题、情景模拟等环节，部分企业还会采用无领导小组讨论，角色扮演等方式，面试前可以通过各种网络途径搜集面试题型，掌握答题要求，从容面对这最后一道关卡。

步骤五：综合考察

对于通过面试的应聘者，会进行背景调查，核实学习经历、实习经历、道德品质等方面的信息，部分企业也会要求应聘者进行入职前体检，确保其身体状况符合岗位需求。

步骤六：录用与签约

基于应聘者综合表现、岗位需求、企业战略等，国企会对应聘者做出是否录用决策，并与其签订就业协议书或者劳动合同，明确双方权利和义务。

02-入职国企加分项

有很多同学都会想要知道，怎么才能在众多应聘者中脱颖而出，到底哪些才是入职国企选拔的加分项，下面让Anmi老师带着大家逐一分析：

专业能力及实习经历：

专业能力是国企选拔应届毕业生的首要考量因素。这包括毕业生在校期间的学习成绩、专业知识的掌握程度以及相关的实习经历。

1️⃣相关领域实习：

具有与应聘岗位相关的实习经历是极大的加分项。这不仅能证明你对行业的了解程度，还能展示你在实习期间所学的技能和积累的经验。例如，在制造行业应聘时，具有同类制造业工艺管理、研发、产线等公司实习经历会更有竞争力。

2️⃣知名企业实习：

知名企业往往有着更为完善的培训体系和业务流程，能让你学到更多知识和技能，同时也在一定程度上证明了你的能力和潜力，因此这也是必不可少的加分项，最好还能有突出表现的实习鉴定报告，拥有参与某些具体研究课题的成果等。

项目经历

1️⃣参与或主导项目：

参与或主导过具体项目的经历能体现你的统筹管理能力、实践能力、团队协作能力和解决问题的能力。在面试中，你可以详细介绍你在项目中的角色、完成的任务以及所取得的成果，以此来证明你的价值。

2️⃣项目成果：

项目的具体成果也是面试中的加分项。

如果你能在项目中取得显著的成果，如获得奖项、专利或发表论文等，这些都能极大地提升你的竞争力。

党员身份及党团活动

国企姓党属性与身后的红色基因坚如磐石，这自然是应聘国企首选最重要且亮眼的加分项，要知道能够在学校入党毕竟是从小从共青团员一路选拔不管是班级还是年级最为优秀的学生代表，与国企价值观也非常契合。

积极参加的各类党团活动经历也能为面试加分，不仅能展示政治素养和组织能力，还能体现出对党的方针政策的支持了解以及对党的忠诚和社会主义事业的热爱。

文字攥写能力

国企对于公文攥写要求非常高，懂公文攥写规则及要求，能够熟练为领导起草汇报材料、工作总结、会议记录、向上级提交高质量的汇报等应聘者在应聘国企将更加具备竞争力。

个人特长及兴趣爱好

国企内部企业文化活动丰富多彩，因此在招聘时也更为注重应聘者多方面的个人特长和兴趣爱好，具备体育、文艺等方面的特长不仅能够体现多才多艺与积极向上的生活态度，更能够在各类文艺汇演、体育比赛中发挥作用，也更能够在众多应聘者中脱颖而出。其次，语言能力尤其是外语能力、计算机技能等也是国企面试中的加分项，能够拓宽工作领域和职业发展路径。

学历与学位

拥有高学历的毕业生通常具备更深入的专业知识、业务领域以及更广泛的研究视野，能够极快适应和胜任岗位工作需求。

由于时间和分享篇幅的问题，Anmi老师本期分享就到这里，敬请期待下期精彩，随时欢迎同学们在评论区将自己关心的问题和Anmi老师进行互动，那么下期我们不见不散啦。

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