副经理升任董事长和法人后不久便赔了

（中国时事新闻网辽宁新闻副主任张添强）

近日，法院作出一审判决，判决某公司给付李明解除劳动合同经济补偿金37.5万元，并给付拖欠工资4.3万元。

事由：该市某公司经营不善，连年亏损，2021年初更换公司副经理李明（化名）为公司法定代表人。李明说，公司法定代表人、董事长年薪60万元，非常吸引人，所以就没多想就同意了。李明当上了公司的董事长和法定代表人，并且还在市场监管部门备了案。

李明当上董事长没多久，公司投资人便找上门来，称单位经济效益不好，要求将他的工资降到每月2万元，没过几天，李明发现自己无法乘坐飞机和高铁，原来公司欠货款被起诉到法院，法院判决单位还钱，单位帐上没有钱，李明被法院限制高消费。

2022年2月，单位在李明不知情的情况下，公司又停发工资，还将其社保转出，李明被“自己公司”解除劳动关系。

李明想，还不如当一个副经理，公司给交保险，正常发工资。没想到当了董事长还不到一年，公司又降工资，最后还在自己不知情的情况下被公司解除劳动关系。因为自己是法定代表人，竟然还没有《解除劳动合同》证明书，连失业金也没法领，李明找公司投资人理论，公司投资人居然说，公司倒闭了，已经向法院申请破产，让他在家等消息。

无奈之下，李明委托北京市盈科（大连）律师事务所的王金海律师申请仲裁，要求某公司给付自己解除劳动合同的经济补偿金和拖欠的2个月工资。金普新区劳动人事仲裁委员会受理了李明的仲裁请求后，认为李明是公司的董事长、法定代表人，与单位是否是劳动关系无法确认，裁定驳回李明的仲裁请求。李明不服，向金州区人民法院起诉。

法院受理了李明的起诉后，李明在代理律师王金海的帮助下，收集证据，证明自己是劳动者而不是公司的投资人。经调查，李明的社保由某公司交纳，工资由某公司按月发放。某公司为了工作方便，还给李明配了一辆奥迪车。从公司在市场监管部门的档案看，李明不是投资人，一直担任公司的副经理，只是近一年，公司变更登记，李明由副经理升为单位的董事长和法定代表人。

法院公开开庭审理了本案，某单位已经被破产管理组接管，破产管理人委托律师出庭，其代理意见为：李明是单位的法定代表人，董事长，不受单位规章制度的约束，也就是说，李明可以到单位上班，也可以不到单位上班，单位每月给付李明工资2万元不是工资，而是投资人给李明担任法定代表人的报酬，现公司已经进入破产程序，无力再给付李明报酬，所以停发工资，并不再为李明交纳保险。由于双方不是劳动关系，所以对于李明要求给付解除劳动合同的经济补偿金，不同意给付。

法院经审理后认为，李明一直担任某公司的副经理，与某公司为劳动关系，某公司在自主清算前变更李明为某公司的董事长和法定代表人，双方为劳动关系，某公司在停发工资和社保后，曾经与李明协商，将其社保转为“灵活就业”帐户，李明还领取了失业金，可以认定双方协商一致解除劳动关系，对于李明请求某公司给付解除劳动关系经济补偿金的请求予以支持。对于李明的工资，担任副经理时，每月5万元，担任董事长后，每月降为2万元，依照规定，应当按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

全国法律援助先进个人、北京市盈科（大连）律师事务所的王金海律师说，目前，有些企业经营不善导致亏损，在注销或破产前将企业的董事长和法定代表人进行变更，其目的是让变更后的人承担企业破产的责任。

因此，企业员工一定要慎重，因为一旦企业发生对外债务，变更后的员工亦会承担相应的责任，甚至在单位自主清算时可能得不到经济补偿金。【未经作者授权，转载与搬运文字须注明出处】