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前程无忧职场导师:Anmi
HI,同学们好，最近很多同学都在私信Anmi老师，老师，我看最近很多国企其实也在裁员，那针对这种情况我还有必要进国企么？国企不是铁饭碗么？
别急，且听Amni老师本期跟大家分享避坑秘籍。
国企是否值得进，不能仅仅依靠是否在裁员来判定，还是那句话，任何一件事情他都具有两面性，需要综合考虑多方面的因素。
🟢首先第一点，我们判定是否进国企，要看自身是否与国企相匹配。
比如以下六点，同学们可以参考一下，看是否能够对号入座：
01
个人价值观与企业文化
是否匹配
刚毕业、有留学经历或曾在互联网等领域工作过的年轻人，可能会遇到企业文化和管理制度差异带来的心理困扰。
而大学期间就是中共党员，在学生会任职，喜欢统筹协调进行综合性事务管理的同学往往更加适应国企的氛围。
02
物质回馈是否满足生活期望
部分国企的薪资待遇可能相对同地域、同岗位的民营或外资企业较低，但
03
对潜在的国企裁员
是否有足够心理预期
尽管国企稳定性普遍较高，但在企业效益变差时，也可能存在降低福利待遇、调岗转岗等情况，不过要相信就算是裁员，国企也不会优先考虑能力强的人进入首批裁员名单，Amni老师在国企深耕多年，深有体会的是，国企一般很难留住没啥关系背景但是能力很强的员工。所以其实决定是否被裁的最终选择权还是在自己手中。
04
更在意专业力还是稳定性
国企的业务相对稳定，岗位划分非常明确，这对于渴望提升综合协调管理以及专业能力的应届生或年轻人来说，可能会产生心理落差，不过现在的国企已经深知科技创新是立足之本，所以在这方面也在逐步进行改革，给大量喜欢突破创新的年轻人更多创造性工作的机会。
05
能否接受晋升空间的不足
国企，特别是有编制的岗位，稳定性高的同时可能存在“论资排辈”等管理问题，晋升机会相对稀缺。
晋升通道相对不足是国企的致命弊端，不过随着国企内部大兴改革之风，已经有很多新的举措在推行，比如在人才队伍建设上实施双通道管理，打造管理通道和技术通道并行，为大量专业技术能力强的员工打通向上的职业路径。
06
职业竞争力
是否符合市场预期
国企工作一定年限后，可能出现职业竞争力降低，或许会出现与民企招聘要求不完全匹配的情况。
但是从另外一个方面带来的收获是，国企严格的内控管理流程恰恰是很多民营企业的管理弊端，相互之间部门牵制虽然会造成工作效率低下，但会大幅度降低各项工作管理难度。
🟢第二，我们不得不清醒的看到：
虽然一些国企存在裁员现象，但相对私企来说，国企仍具有一定的优势。
1.裁员规范、进程缓慢
国企裁员特点为了实现平稳过渡，即使裁员也会分批进行，节奏相对较慢；大型国企一般管理都比较规范，在裁员时会合法合规地给予相应赔偿。而私企的裁员幅度和手段可能更加雷厉风行，在裁员赔偿时会想尽各种办法不予赔偿，部分小私企甚至可能面临一夜破产的情况。
2.抗风险能力强
股东实力雄厚，抗风险能力相对较好。
例如一些国有独资垄断型央企，只要是通过高校校招进入的正式员工，通常不会面临裁员问题。即便是行业不景气，也会发放基本生活保障。
🟢第三，如何判定国企是否稳定，降低被裁员风险？
一、国企员工类型
🟩国企员工的类型包括中高层领导、正式工、合同制员工和劳务派遣员工等。
🟩中高层领导有事业编制和行政编制，能与公务员和事业单位交流。
🟩正式工是公司备案的企业编制成员，签订第三次劳动合同时会转为无固定期限合同。
🟩合同制员工与总部或分公司直接签订合同，市场化属性较强，人员配置会根据市场和业务需求调整。
🟩劳务派遣员工与第三方人力资源公司签订手续，在晋升方面机会较少，在公司变动时可能面临被淘汰的风险。
二、企业性质和级别
国企的级别越高，通常稳定性相对越强。
例如央企在资源、政策支持等方面可能具有更大优势。此外，纯国企相对国有资本控股或参股的国企，在管理和待遇上可能更具稳定性。
三、行业地位和垄断性
处于垄断地位或在行业中具有重要影响力的国企，往往具有较强的稳定性。
例如国家电网、中国烟草等垄断型央企。而在市场竞争激烈的行业中，国企的稳定性可能会受到一定挑战。
四、经济效益
企业的经济效益是其稳定发展的基础。效益好的国企通常更有能力应对市场变化和经济波动，裁员风险相对较低。可以关注企业的财务报表、盈利状况以及市场竞争力等方面的信息。
五、历史裁员情况
了解该国企过去是否有过大规模裁员的记录，以及裁员的原因和方式。如果企业很少或几乎没有进行过裁员，说明其相对稳定。
六、政策支持
部分国企可能在国家政策支持下具有一定的稳定性。例如涉及国家重要基础设施、民生保障等领域的国企。
七、公司治理和管理水平
管理规范、治理结构完善的国企，在应对市场变化和内部调整时可能更加有序，稳定性也会相对较高。
八、员工构成和发展
关注企业员工的构成情况，例如是否有较多的长期合同工或正式编制员工。
同时，了解企业是否注重员工的职业发展和培训，为员工提供晋升机会和发展空间。
九、所属行业前景
所在行业的发展前景也会影响国企的稳定性。
如果行业处于上升期或具有较好的发展趋势，国企的稳定发展可能更有保障。
❗总之，是否选择进入国企，需要综合考虑个人情况、家庭背景、职业规划、企业文化匹配度、个人适配度等因素。
如果有机会进入国企，也不能忽视自身能力的提升和职业发展的规划，以应对可能出现的各种变化和挑战。
同时，在选择国企时，也应该尽量了解其具体情况和行业前景，避免进入一些可能存在较大风险的企业或岗位，以应对裁员风险。
需要注意的是，虽然国企相对来说稳定性较高，但也不是绝对的“铁饭碗”。经济形势、市场环境、行业变化以及企业自身的经营管理等因素都可能影响其稳定性。即使进入国企，也应该保持学习和进步，提升自己的能力，以应对可能出现的变化和挑战。
同时，不同国企之间的稳定性也可能存在差异，具体情况还需具体分析。
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