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前程无忧职场导师Anmi

以前说央国企好，是因为考上央国企就有铁饭碗，有编制，但现在国企其实也是合同制，为什么还有那么多人想进去呢？

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走进国企编制

#什么是国企编制？

起源追溯：国企编制由来可追溯到中国计划经济时期，当时，国家对经济活动实行统一集中管理和控制，国有企业作为国民经济的重要组成部分，其人员编制也由国家统一规定和管理。

传统意义上的国企编制，其实是指国家对国有企业正式员工的用工指标，是对内部人员编制，他决定了企业内部的职位设置、人员数量以及对应的薪酬福利待遇等。国企编制通常由国家相关部门审批，与企业经营规模、业务范围和管理需要相匹配。

编制内人员的人事关系档案管理等基本由国家或者地方政府相关部门管理，员工享有比较稳定的待遇和福利待遇，随着国企改革的推进，从国企编制可以看到国家从计划经济到市场经济的演变过程，慢慢的现在大部分国企也开始实行劳动合同制，但是呢，编制这个概念在一定程度上还影响着人们的观念，现在他更像是一种对内部不同员工（如正式工、劳务派遣工等）进行区别的习惯说法。

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合同制如何演变而来？

传统意义上的编制存在诸多局限性，因此随着改革开放的深入和市场经济的发展，积极探索更加灵活、高效的人力资源管理模式势在必行。这种探索经历了

以下三个阶段：

首次探索与试点：

在改革开放初期，国企就开始尝试引入合同制等新型用工方式，想以此打破传统编制制度的束缚，这一阶段的改革主要在一些小型或者新成立的国企中采用试点的方式，通过签订劳动合同明确员工与企业的权益和义务，提高用工灵活性和工作效率。

全面推广与深化阶段：

随着试点改革的成功，国企逐步开始全面推广合同制，并逐步取消传统编制制度。这一阶段的改革涉及范围更广、力度更大，旨在通过更加灵活、高效的用工方式激发企业活力和充分的市场竞争力。与此同时诞生的还有相适应的薪酬、福利、晋升管理制度，以保障员工的合法权益和职业发展机会。

持续优化与完善阶段：

在向市场经济转变的过程中，国企一直在不断对人力资源管理制度进行优化和完善，一方面要满足现有市场经济变化下对人力资源需求，另一方面得持续改进原有体制的短板，不断优化改进才能更加快的适应新的市场需求和发展趋势。

建立富有市场竞争力的公平透明的薪酬和强化人才培养和激励，调动国企员工工作积极性，以此完善强化员工职业规划晋升通道，提高国企用工效率和竞争力，提高员工满意度和忠诚度，同时加强员工沟通机制的建设，及时了解员工需求，为员工提供更好工作环境和发展空间。

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国企合同制下的优势

明白了国企编制由来及合同制演变，大家是否能够明白为啥虽然现在国企大多转为合同制用工还是有那么多人愿意应聘央国企么？那么继续听Anmi老师一一道来：

不断演变下完善的人才培养机制：

首先是拓宽选人用人渠道，这种内部盘活、外部引进的方式，有助于构建多元化人才库，并进一步优化人才结构。

为了激发人才的积极性和创造型，丰富人才奖励机制，同时强化人才培育体系，注重分层分类的人才培育，依托高等院校和高端培训资源，持续加大人才培训体系建设，搭建人才发展平台及多元化晋升途径和通道，为管理人才、各级各类技术人才和中高级技能人才提供多种发展机会。完善的人才评价与激励机制，结合岗位价值评估，制定明确评价流程、标准和方法。

综上如此完善的体系下，带来的必然是公平公正透明的竞争环境，这也是目前绝大多数应届毕业生之所以选择的原因之一。

完善的内部管理流程：

虽然国企因为完善的内部管理流程及监督管理体系工作效率不高，以此给众多追求短期效率及成效型的学生而言，吸引力不足，但是从长远来看，完善的内部管理及监督管理实际在规避短板方面拥有绝对的优势，完善的审批流能够规避很多关键管控岗位人员的执业风险及项目风险，而且一旦在如此体系下工作，时间长了，容易形成规范的工作习惯，助力后期整体职业生涯的规范化管理思维养成，长远来看，利大于弊。

强大的薪酬及福利体系：

国企薪酬体系通常由基本工资+绩效考评工资+津补贴组成，看似基本工资可能不算太高，但是往往绩效考核占据的比例是比较高的，同时社会保险、带薪休假、节假日福利、员工的培训与发展各项福利待遇也是必不可少的，补充医疗和企业年金更带来不可言喻的吸引力，并行的还有员工食堂、体检、商业保险、宿舍等，这让员工从不同方面都能够感觉到企业带来的家一般的温暖感觉，所以普遍认同感会很高。

平台资源及人脉：

在国企我们能够接触到丰富的项目资源，能够获得宝贵实践经验和技能提升机会的同时，还能够接触到与行业内更多专业人士交流和合作的机会，可以在交流中拓宽视野，了解行业动态和最新技术，从而提升个人专业素养和职场竞争力。国企强大品牌影响力可以给员工带来更多的求职机会。

我们不难看到的是在国企内部通常有着复杂的组织架构和层级关系，同学们可以通过与不同部门和岗位的同事建立联系，形成自己内部的人脉资源。通过参加格莱行业会议、研讨会、论坛等活动，可以结识更多来自不同公司和行业内顶尖的专业人士，为个人职业发展提供更多可能性。

如果可以运用好平台资源优势及人脉优势，那么在不断提升自己的专业素养和综合能力方面能够获取极大的向上捷径，从而更快实现个人职业发展的最大化。

相对考公务员难度较低：

相对考公务员难度较低：可以与公务员媲美的稳定性，但是报考难度却远远低于公务员考试，这种体制内的羊毛确定咱们不去薅一把？

综上，国企完善的人才机制、内部管控流程、薪酬及福利体系、平台资源及人脉、难度低等都是为何虽然是合同制，仍能够吸引这么多应届毕业生报考的原因。