山东省泰安市岱岳区：强化技能人才培育，赋能助力新型工业化强区建设

12月9日下午，山东省泰安市岱岳区人民政府新闻办公室召开新闻发布会，岱岳区人力资源和社会保障局有关负责人介绍“强化技能人才培育，赋能助力新型工业化强区建设”的相关情况，并就技能人才的职业技能等级证书获取、优惠政策落实等问题答记者问。

近年来，岱岳区深入贯彻“人才强区”战略，不断健全技能人才培养、使用、评价、激励机制，持续优化技能人才发展环境，释放技能人才活力，推动技能人才队伍发展壮大，为新型工业化强区建设赋能助力。

聚焦“提技能”，健全终身培训制度。将技能提升培训作为稳就业、扩就业的稳定器和催化剂，立足群众需要开展“点单式”培训，送“技能”进社区、进村居。截至目前，已累计开展技能培训2519人次，农村转移劳动力培训1011人次，帮助1318人实现了稳定就业。完善职业技能培训体系。推行工学一体化技能人才培养模式，引导鼓励企业与职业院校深化校企合作。山东省联合农药工业有限公司等12家企业通过开展新型学徒培训，累计培养技能人才704人；泰山玻璃纤维有限公司等3家企业通过实施“金蓝领”培训工程，累计培养技师、高级技师442人。2024年泰山玻璃纤维有限公司、若寓国际大酒店分别与泰安技师学院签订协议，开展“订单班”培养方式培育技能人才。

聚焦“搭平台”，加大培育培养力度。精心组织技能大赛。坚持以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建，充分发挥技能大赛的牵引带动作用，将技能大赛成果转化为技能人才培养的“金钥匙”。今年全区职业技能大赛共设置工种项目4个，300名选手参赛，通过大赛产生高技能人才255人。目前岱岳区已连续举办16届区级职业技能大赛，通过大赛累计培育高技能人才1.32万余人。同时，积极承办并推荐参加市级大赛。今年市级大赛中，岱岳区共有8家单位报名参加，竞赛工种13个，1700余名选手参赛，产生高技能人才1593人，其中学生组1122人。岱岳区高度重视高层次人才申报工作，不断加大高层次人才认定政策宣传，鼓励符合条件的人才积极申报，对重点企业采取“一对一”跟踪服务，做到流程简化、随时受理，并及时对申报过程中出现的相关问题进行解答，提高申报成功率。今年新增2名岱宗人才、1名山东省技术技能大师，2名齐鲁首席技师。截至目前，岱岳区有齐鲁首席技师7人、山东省技术技能大师2人、泰山产业领军人才1人。

聚焦“畅通道”，拓宽人才培育维度。岱岳区在全市率先开展企业技能人才自主评价试点工作，把技能人才评价权放给企业。目前，备案自主评价企业42家，累计发放职业技能等级证书1万余人次。高标准推进“新八级工”制度。在企业形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列，进一步延伸了技能人才成长通道。目前已有泰山玻璃纤维有限公司、山东如意智慧纺织有限公司成为特级技师自主评价试点单位，山东如意的王文革是我市首个经企业自主评价产生的缝纫工特级技师。贯通互评打造立体式发展通道。在工程、农业、工艺美术等8个领域，实行职业技能与专业技术职称贯通评价，搭建人才成长“立交桥”。

聚焦“优服务”，提升服务保障温度。动态发布技能人才薪酬价位信息，研究建立技能型人才最低工资分类参考指引，引导企业逐步提高技能人才待遇，增强技能岗位吸引力。强化高技能人才表扬激励，选树先进典型，营造技能就业良好氛围。大力推动技能提升补贴政策落地见效，对企业在岗职工取得相应岗位职业资格证、技能等级证的，按规定给予企业一次性培训补贴和个人职业技能提升补贴，鼓励企业在关键岗位设立“首席技师”“技能专家”等职位，享受企业内部相关待遇。今年以来，累计为企业发放各类技能培训补贴288.71万元，发放劳动者个人职业技能提升补贴1884人次、322.6万元。

下一步，岱岳区人力资源和社会保障局将深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神和习近平总书记对技能人才工作重要指示批示精神，全面落实上级部署要求，在完善政策、提升质量、畅通路径、优化环境等方面深下功夫，着力打造技能人才培育新模式，激发技能人才培养新动能，为奋力谱写“强、富、美、优”新岱岳现代化建设新篇章提供坚强的技能人才支持。

(供稿人：高诚 山东省泰安市岱岳区人力资源和社会保障局)