本期导师：刘夏老师

51job职场导师

国家人力资源管理师、企业内训师

17+年知名上市连锁/制造/外资企业从业经历

懂商业经营逻辑和业务的HR

曾担任区域人力资源管理1号位

上百次职业辅导、求职咨询经验

面试就像一扇通往未来新职业的大门，我们期望通过这扇门，开启自己的职业生涯新篇章。

通常情况下，一场完整的面试至少需要经过HR、直属领导（N+1）及总经理或老板三轮面试。

在每轮面试中，面试官的关注点必然有所不同。今天，我就带大家一同来了解一下。

▶ HR面试

关注的是候选人的综合素质、稳定性和性价比。

综合素质体现在一个人的沟通表达能力和逻辑思维能力。HR通常会通过”说说你的优缺点？”“你最大的兴趣爱好是什么？”“你喜欢和什么样的领导相处？“等问题，以此来了解候选人的性格特质、沟通表达及逻辑思维能力，以及是否与公司企业文化相匹配，将来是否可以快读的融入和适应团队。

同时HR还会通过“你为什么来我们公司面试？””你的职业规划是怎样的？””你为什么从上家公司离职？””你期望的薪资是多少？”等问题，来判断候选人的稳定性如何，性价比怎样，候选人期望的薪资是否在公司岗位薪酬带宽之内。

需要大家做的应对准备有：可以让对方理解和认可的离职原因，明确的职业规划和发展方向，对自己的优缺点做清楚认知，以及使用结构化的表达方式等。

▶ N+1直属领导

关注的是候选人的专业实操能力以及个人匹配度。

我们可以用“好用”和“能用”两个词来概括。”好用”指的是候选人的专业能力是够用的，将来能够把岗位这”一摊活“接起来，能够解决这个岗位的一些问题。而“能用”呢，指的是整体来讲，你跟他的磁场是比较合得来，相对没有那么个性，服从性和管理性比较好。

在这里有两个应对指南的小Tips给到大家：第一，面试交流过程中，着重体现你与岗位的匹配优势有哪些，以及能够解决什么样的问题；第二，如果你是一个比较个性的人，建议这个面试环节，要去做收敛，不要显得那么强势，表现出你有很好配合度。

▶ 终面（经理/老板）

注重候选人的发展潜力，持续学习的能力，未来能不能创造更大的价值，能不能跟公司走的更长远，以及一个人的”精气神”。

作为应聘者，一定要提前研究应聘公司的行业、产品、经营模式、竞品等情况，结合自己的岗位，站在老板的角度去思考一些问题，以便能够在面试时，与老板产生”话题链接“和“平等沟通”，而不至于在讲到公司相关的时候，你是被动的，一无所知，让他有一种带不动你的感觉。

其次，老板会非常注重一个人的”精气神“，它体现在一种积极向上、有活力、眼里散着光的精神状态。交流过程中，让对方觉得你是自信的、有能量、有冲劲的。因为往往老板的面试时间是比较有限的，建议候选人在交流的时候，语速可以提高到平时的1.2倍，提速的前提是要能讲的清楚，同时要不卑不亢的沟通，切忌卑躬屈膝、点头哈腰之类。

关于老板的面试，给大家总结了几个常见问题，例如“可以列举一个之前遇到的重大有挑战的案例，以及你是怎么解决的吗？”“可以讲一讲你对行业发展趋势的理解吗？”“你怎么看待你的工作内容和业务定位的？””你平时通过什么方法补充自己知识的？””最近行业里发生一些大事件，你是怎么看待的？"等等。