最近，“35 岁现象”在职场引发热议，尤其是在科技领域，时不时传出“科技公司不招聘 35 岁以上员工”的消息，让不少人忧心忡忡。这一话题触动了大众敏感的神经，毕竟 35 岁，对许多职场人来说，正值经验丰富、渴望大展拳脚的年纪，却似乎面临着一道无形的职业门槛。其中，关于小米“只招聘 35 岁以下员工”的传闻更是甚嚣尘上，引发诸多讨论，事实究竟如何呢？

去年 12 月中旬，网上一则“小米拒招 35 岁以上员工”的传闻甚嚣尘上。消息称，某内地知名手机品牌在香港拒招 35 岁以上员工，虽未直接点名小米，但结合当时舆论风向，不少网友纷纷猜测指向的就是小米。此传闻一出，瞬间引发热议，毕竟小米作为科技行业的头部企业，一举一动都备受关注，这样的招聘“潜规则”如若属实，无疑会给职场“35 岁现象”再添一把火，让众多求职者心生寒意。

图片来自：微博

雷军辟谣

好在真相总会浮出水面。2024 年 12 月 31 日晚间，小米创始人、董事长兼 CEO 雷军在小米汽车工厂举办的跨年直播中，专门辟谣了“小米只招聘 35 岁以下员工”这一传闻。雷军明确指出，小米只有在招聘“未来之星”的时候才有年龄限制，而这“未来之星”是一个面对博士生的专项招募项目。其目的在于吸引年轻且科研能力出众的高端人才，助力公司在前沿技术领域取得突破，并非针对公司所有岗位的普遍要求。此前小米集团公关部总经理王化也迅速行动，发文并配上视频截图辟谣，强调公司招聘过程完全没有年龄限制，还对视频中不实信息如“只给短期合同”“使用猎头招聘香港岗位”等进行了澄清，还大众一个真实的小米招聘图景。

图片来自：小米

实际探究

在当前实际招聘过程中，很多招聘平台都或多或少存在着年龄歧视的现象，有些公司甚至标注着只招35岁以下人员，甚至有一些比较行为比较恶劣的公司，虽然没有写但实际在招聘过程中根据求职者的年龄判断是否符合，一旦超过35岁，公司会以任何理由拒绝。

对35岁以上存在偏见误区

社会上存在一种偏见，认为 35 岁以上员工体力精力下滑、学习能力变弱，工作效率不敌年轻人。实际上，这是将职场工作简单等同于劳动密集型产业，忽视了经验的沉淀与积累。高龄员工在职多年，历经项目锤炼，面对复杂问题时，凭借深厚经验能迅速理清思路、给出解决方案，这是年轻人无法一蹴而就的。在技术研发领域，他们能规避风险、少走弯路；在团队协作中，成熟的沟通技巧、沉稳的处事态度，能凝聚团队力量。而且，创新并非年轻人的专利，经验丰富的员工更易洞察行业痛点，实现突破性创新，一味排斥高龄员工，实则是行业的短视，不利于技术传承与升级。

呼吁破除偏见，重视经验

35 岁以上员工在职场摸爬滚打多年，积累了深厚的行业经验，这是他们无可比拟的优势。在技术研发领域，他们经历过多次技术变革，知晓不同方案的优劣，面对复杂的技术难题，能凭借经验快速判断方向，避免陷入技术“死胡同”。以芯片研发为例，从最初的制程突破到架构优化，老员工见证了发展历程，熟悉各环节关键要点，能精准把控研发进度与质量。

“35 岁现象”反映出的年龄歧视问题亟待解决。科技公司应摒弃偏见，打造包容多元的职场环境，依据岗位需求与个人能力选材，而非单纯以年龄论英雄。为员工提供持续学习、晋升机会，让不同年龄段人才各展其长。政府与行业协会也需发挥引导作用，完善法规，监督企业招聘行为，杜绝年龄歧视，推动职场公平。大家觉得呢？