1月13日，胖东来创始人于东来在个人社交媒体上宣布了7条新规，这些新规涵盖了员工的家庭生活、工作态度以及财务行为等多个方面。具体包括禁止夫妻间的家暴和冷暴力、禁止打孩子、员工必须喜欢自己选择的工作、员工之间借钱有明确标准等。这些新规一经发布，便引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论。
一、新规内容及目的
于东来在声明中强调，这些新规是为了维护员工的自由精神、尊严和爱的信念，旨在让员工能够轻松、健康、美好地生活。具体新规如下：
禁止家暴和冷暴力：夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的，打孩子也是不允许的。
工作态度：不喜欢自己选择或从事的工作是不允许的，只有喜欢才能用心、实现专业、喜悦并乐在其中。
借贷标准：员工之间相互借钱有标准，最高不允许超出个人月工资收入，不允许随便麻烦别人。
婚姻自由：婚姻不幸福、一方要求离婚，另一方是不允许找任何理由束缚对方的，是不允许不同意的。
居家环境：每个胖东来人的居家都要整洁，家庭安全知识和消防设备是必备的。
责任界定：伤害程度达不到法律程度时，先骂人先打人承担所有责任，被动还手是不承担责任的。
自主生活：在制定制度时，胖东来人必须靠自己主宰规划自己的生活，不允许依附父母或他人。
二、公众反应
1. 支持者的声音
维护员工权益：许多支持者认为，这些新规体现了胖东来对员工权益的高度重视。禁止家暴和冷暴力、打孩子等行为，有助于保护员工及其家庭成员的身心健康。
促进家庭和谐：新规中关于婚姻自由和居家环境整洁的规定，有助于促进员工的家庭和谐，减少家庭矛盾。
提升工作积极性：要求员工必须喜欢自己选择的工作，有助于提升员工的工作积极性和专业水平，从而提高企业的整体效率。
财务健康：明确借贷标准，避免员工因借贷问题产生不必要的纠纷，有助于维护员工的财务健康。
2. 反对者的声音
管理越界：部分反对者认为，这些新规过于干涉员工的私生活，企业不应该在员工的个人生活领域设置过多的限制。例如，婚姻自由是个人的权利，企业不应过多干涉。
执行难度：一些人担心，这些新规在实际执行中可能会遇到困难。例如，如何界定“喜欢自己选择的工作”这一主观标准，以及如何监督员工的居家环境整洁等。
个人自由：反对者还指出，企业不应过度限制员工的个人自由，例如禁止员工打孩子等行为，虽然出发点是好的，但可能会引发员工的反感。
三、企业文化的体现
胖东来一直以来以员工福利著称，其企业文化强调对员工的全面关怀。此次新规的发布，进一步体现了胖东来在员工关怀方面的努力和决心。例如，胖东来为员工提供长达30-40天的带薪年假、10天的“不开心假”，以及各种人性化的工作环境和福利待遇。这些举措不仅提升了员工的满意度，也为企业赢得了良好的社会声誉。
四、对其他企业的启示
胖东来的新规引发了对企业管理边界的讨论。一方面，企业有责任关心员工的福祉，提升员工的工作和生活质量；另一方面，企业也应避免过度干涉员工的个人生活，尊重员工的个人自由和权利。其他企业可以从中借鉴，找到平衡点，制定既有人文关怀又不过度干涉的管理制度。
胖东来的新规在引发广泛讨论的同时，也反映了企业在员工关怀方面的积极探索。这些新规既有积极的一面，也有引发争议的地方。企业应根据自身情况，结合员工的实际需求，制定合理的管理制度，既维护员工的权益，又尊重员工的个人自由，从而实现企业的可持续发展。
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