1 月 13 日，于东来在个人社交媒体发布的胖东来 7 条新规，如巨石入水，在网络上激起千层浪。这 7 条新规别出心裁，从员工的家庭生活延伸到工作态度，全方位地展现了胖东来独特的企业文化。
不少网友对新规中的家庭相关条款赞赏有加。像 “婚姻不幸福，一方要求离婚，另一方不得束缚” 以及 “禁止家暴、冷暴力和打孩子”，这些规定体现了对员工个人情感和家庭生活的尊重。网友们认为，这不仅是对员工人权的维护，更能让员工在家庭中感受到平等与尊重，从而营造和谐的家庭氛围，间接提升员工的工作状态。这体现了胖东来 “以人为本”，将员工幸福视为企业发展重要一环的理念。
新规对员工居家环境和安全的要求，如 “居家要整洁，配备家庭安全知识和消防设备”，也得到了部分网友的认可。他们觉得这有助于员工养成良好的生活习惯，保障家庭安全。这不仅提升了员工的生活品质，从长远来看，还能减少因家庭问题对工作造成的干扰，是一种颇具前瞻性的关怀。
不过，也有网友对新规提出了质疑。对于 “不喜欢工作就不允许继续从事” 这一条，有些网友认为，现实生活中，很多人选择工作并非完全出于兴趣，更多是为了生计。这一规定可能会给员工带来较大压力，毕竟重新选择工作并非易事。他们担心这会导致员工的不安全感增加，甚至可能引发人才流失。
关于 “相互借钱有标准，最高不超个人月工资收入且不允许随便麻烦别人” 这一条，部分网友认为，在生活中，突发状况时有发生，借钱标准可能过于严格，限制了员工之间的互助。而且对于 “麻烦别人” 的界定较为模糊，在实际操作中可能会引发一些矛盾。
在我看来，于东来的这 7 条新规勇气可嘉。从企业管理角度，它尝试塑造一种积极向上、健康和谐的企业文化，有助于提升企业的凝聚力和员工的忠诚度。但在实施过程中，确实需要考虑到网友们提出的这些问题，进一步完善细则，确保新规既能体现企业的价值观，又能让员工切实接受和适应。
胖东来的这 7 条新规，无论是赞扬还是质疑，都引发了社会对企业管理、员工关怀的深入思考。未来胖东来如何落实这些新规，我们拭目以待。你对这 7 条新规有何看法呢？欢迎在评论区分享你的观点。
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